【第1回】　日時：平成23年10月28日（金） ※終了しました
【第2回】　日時：平成23年11月15日（火） ※終了しました
【第3回】　日時：平成23年12月5日（月） ※終了しました

【第4回】　日時：平成24年2月21日（火）※申込み受付中！！

今年度の事務所見学会へは、第3回まで延べ65名（第1回・12名、第2回・23名、第3回・30名）の皆様にお越しいただいております。多数のご参加、誠にありがとうございます。ご好評につき、第4回の実施を決定いたしました。なお、従来は東京オフィスのみでの実施でしたが、第４回は、第一部の説明会を、京都オフィス・福岡オフィスへも中継いたします、また、懇親会も各オフィスにて実施いたしますので、関西・九州にお住まいの方のご参加もお待ちしております。

◆第一部（説明会）
18時30分～19時45分
◆第二部（所内見学・懇親会）
19時45分～21時

場所：弊所東京オフィス、京都オフィス、福岡オフィス

創英は、特許（機械、電気、情報、化学などの全ての技術分野）、意匠、商標の担当者を募集しています（東京・京都・福岡）。
特に、20歳台～30歳台の弁理士、弁理士志望の方を歓迎します。未経験者歓迎（創英の「叩き上げメソッド」で一人前になって下さい）。経験者は経験および実力に応じて優遇します。

≪例えば・・・≫

• 特許事務所への就職・転職を検討中で、特許事務所がどのような所か知っておきたい方
• 弁理士資格をもっと活かしたいと考えている方
• 平成23年度弁理士試験を受験された方
• 企業での開発・研究経験、専門知識を活かしたいと考えている方（分野：電気・物理・メカトロニクス・制御・有機化学・無機化学・薬学・商標・意匠等）
• 就職活動前、または就職活動中の理系の学生の方。
• 創英のホームページを見て、もっと詳しく創英のことを知りたいと思われた方

皆さまのお申込をお待ちしております。
この機会にぜひ、創英の事務所見学会にご参加下さい。

申込みフォーム

事務所見学会は、以下のような流れで行います。

【第1部】 18:30～19：45
（1） 事務所概要  －「知財の匠集団・創英」の全容を紹介します
（2） 仕事の流れ  －実際の「担当者の１日」を紹介します
（3） 教育体制  －創英の人間力・連携力をフルに活かした「ステップアップ」の仕組みをお話します
（4） IT環境  －創英を支える、最先端のIT環境についてご説明します
（5） その他・福利厚生等 －自己啓発への支援体制や、所内イベント等についてお話します
（6） 質疑応答  －さまざまなご質問にお答えさせていただきます

【第2部】　19：45～21：00　※自由参加です　
（7） 所内見学  －創英の「一流の仕事」の基盤となる、所内環境をご覧いただきます
（8） 懇親会  －皆さまのお役に立つ話が出来るよう、様々な技術分野から、様々な経歴を持つ所員が対応させていただきます。きっと就職・転職活動のご参考にしていただける所員に出会えるはずです。
（軽食等ご用意させていただきます。ご参加費用はかかりません）

（平成23年第1回の事務所見学会の様子）
    

また、「見学会の日には、仕事が忙しくてどうしても行けない」「応募する前に、一度事務所見学をして気になる点を確認したい」という皆さまには、個別見学のお申込みも承っております（東京・京都）。ご希望の方は、下記「個別申込みフォーム」よりお申込み下さい。

個別申込みフォーム

その他ご質問等は、メールフォームからご連絡ください。

※フォームが開かない場合は、氏名・見学会希望日程・ご連絡先メールアドレス、又は電話番号・技術分野・実務経験を明記の上、直接メールでお申込み下さい。

メールアドレス： saiyou@soei-patent.co.jp

発明の権利化業務などの特許実務を希望する弁理士および弁理士志望者を募集中！
京都オフィス、福岡オフィス勤務希望者（将来、近い将来の希望を含む）も募集中！
※実務経験者、未経験者を同時募集（新加入者の7～8割は実務未経験者）

連絡先

〒100-0005 東京都千代田区丸の内二丁目1番1号
丸の内 MY PLAZA（明治安田生命ビル） 9階
創英国際特許法律事務所　総合企画室　宛
E-mail:採用担当　総合企画室

■応募フォーム

こちらの応募フォームからもご応募を受け付けております。
必要事項をご入力の上、送信してください。

弁理士

－幹部(および幹部候補生)として活躍して頂ける新進･気鋭の弁理士を募集しています。

このホームページをご覧になれば、創業から２０年間に渉り着実に成長してきた事務所であり、国内外にバランスの取れた事務所であり、しかも３０歳前後～４０歳台の弁理士が幹部として活躍している事務所である、ということがご理解頂けると思います。
更に、出願公開公報を検索頂ければ、私どもの主要クライアントが多数の優良企業で占められていることも、ご理解頂けると思います。　私たちは、２１世紀を迎えて更に前進を勝ち取るべく、特許部門の陣容の強化を図っています。
特に･･･

• 有機・無機化学系の弁理士
• 電気・電子系の弁理士
• 機械・構造系の弁理士
• システム・制御系の弁理士
• 通信・情報系の弁理士

を募集しています。

英語力は不問、特許実務経験も不問ですが、英語力や実務経験、あるいは特筆される技術力等があれば優遇します。貴方の持ち味と得手を活かして下さい。
「創英」には、仕事もクライアントも、近代的な職場環境も揃っています。このため、貴方の“幹部候補生”としての活躍の場も大きく広がっています。

私たち創英は、多様な分野の多様な顧客（クライアント）から特許出願などの依頼を受けています。普通、特許事務所と言えば２，３社を主要顧客としていますが、創英は多くの顧客から、多様な依頼を受けて仕事をしています。
このため、「創英」における弁理士の仕事は“事務所の上司から渡されたケースの明細書を書き上げるだけ”ではありません。有名企業、先進企業に対する事務所の窓口として、あるいはアドバイザーとしての役割も求められています。

創英の弁理士たちは、若いが故に実務経験が少なく、色々と苦労をしています。しかし、志を持って互いに助け合い、協力しながら実務に従事し、着実に前進しています。
日々、研鑚を重ねて着実に前に進んでいく･･･それが創英の弁理士の姿です。

貴殿も、２１世紀型の新しいタイプの知的財産権専門家集団である「創英」に参加し、日々の業務の中で明細書、中間書類の作成等の基礎的実務力を磨きつつ、クライアントに対するアドバイザー、あるいは創英の窓口として活躍する中で基礎的実務力･プラスアルファのスキルを身に付け、 更に、創英知的財産研究所の研究員として知的財産関係書籍や判例解説等の執筆活動に参画し、自らの実力をトータルにアップさせて“貴殿の未来”を切り拓いて下さい。

このページの先頭に△

弁理士・弁理士志望者(実務未経験者)

－あなたも知的財産（特許）の世界に身をおいてみませんか？ 特許実務が未経験でも、有機化学・無機化学・薬学・電気・物理・メカトロニクス・制御等の専門知識のある方歓迎です。

労働コストが世界一となった日本のメーカーが世界市場の中で生き残るには、独自の技術に裏付けられた付加価値の高い商品を世の中に送り出す以外にありません。この「独自の技術」を保護するのが特許です。
つまり「特許」なくして日本の将来を語るコトはできないのです。

あなたの資質、経験を「特許」に活かしてみませんか。
特許技術者には様々な能力が要求されます。

• 発明を理解する技術力
• 発明を表現する文章力
• 外国出願するための英語力
• 企業戦略を理解する洞察力
• 法律を正しく解釈し適用するリーガルマインド
• 世界動向を理解する国際感覚など

これらのうちの「幾つかの能力」を備え、クライアントから｢優秀な特許技術者｣と認められるようになれば、仕事に欠くことはありません。今の時代にこれほど「安定」した職業があるでしょうか。
創英はあなたが｢優秀な特許技術者｣になることを全面的に協力します。

このページの先頭に△

弁理士志望者（実務経験者）

－特許事務所で働いている（働いたことがある）貴殿…「特許事務所って、所詮、こんなもんだ…」という先入観がありませんか？

インターネットの掲示板に書かれた匿名の書込みを読んで、特許事務所は「どこも同じかなのかなぁ…｣と将来を不安に思っているのではありませんか？

せっかく、特許のプロを目指して特許業界に入ったのですから、自分の夢が叶う事務所、「旧来」の事務所とは一味 ちがった「２１世紀型」の事務所で働きたいと思いませんか？
特許事務所での実務経験者は、これまでの実務で培った得手を活かし、貢献に応じた報酬を獲得してください。そして、プロの特許技術専門家として活躍する道を切り拓いて下さい。

企業の知的財産部門で働きながら、弁理士として事務所で働くことを目指している貴殿…新しい職場では、これまでの企業内実務経験を活かしながら、事務所で働く特許専門家としての実力を培いたいと思いませんか？
そのためには、単に企業から受けた発明提案を出願明細書に書き換えるだけの旧来型の事務所では駄目です。
企業の発明現場に入っていく…源流へのアプローチを試みながら企業戦略に沿った仕事をする２１世紀型の事務所を選ぶべきです。
創英は、貴殿の転職を応援します。

このページの先頭に△

創英が求める弁理士・弁理士志望者

年齢は、技術分野や現在の職種によっても異なりますが､特許実務（または研究開発）経験者は３０代後半まで、未経験者は３０代前半までを応募の目安としてください。
特許実務の未経験者は実務を親身指導。経験者は得手を生かしてください。米国人所員 による英文指導有。

部分意匠、関連意匠を駆使した戦略的実務に意欲のある弁理士、弁理士試験合格者または弁理士志望者若干名を募集中！
京都オフィス・福岡オフィス勤務希望者（将来、近い将来の希望を含む。）も募集中！
※実務経験者、未経験者を同時募集（新加入者の7～8割は実務未経験者）

連絡先

〒100-0005 東京都千代田区丸の内二丁目1番1号
丸の内 MY PLAZA（明治安田生命ビル） 9階
創英国際特許法律事務所　総合企画室　宛
E-mail:採用担当　総合企画室

■応募フォーム

こちらの応募フォームからもご応募を受け付けております。
必要事項をご入力の上、送信してください。

ブランド戦略を見据えた商標実務に意欲のある弁理士および弁理士志望者若干名を募集中！
※実務経験者、未経験者を同時募集（新加入者の7～8割は実務未経験者）

連絡先

〒100-0005 東京都千代田区丸の内二丁目1番1号
丸の内 MY PLAZA（明治安田生命ビル） 9階
創英国際特許法律事務所　総合企画室　宛
E-mail:採用担当　総合企画室

■応募フォーム

こちらの応募フォームからエントリーも出来ます。
必要事項をご入力の上、送信してください。

連絡先

〒100-0005 東京都千代田区丸の内二丁目1番1号
丸の内 MY PLAZA（明治安田生命ビル） 9階
創英国際特許法律事務所　総合企画室　宛
E-mail:採用担当　総合企画室

これは、就職・転職をする場合に一番知りたい情報ではないでしょうか。
現に同様の質問をよく受けます。

 ひとことで回答できない、非常に難しい質問です。

なぜならば…

1. ステップアップ  でも記載しているような訓練段階をどの程度の年数でクリアしていけるのか?
2. 「創英」という集団に対して、どの程度貢献できるのか？といったことが、個々人によって大きく異なるからです。

特に、「貢献」は、単なる「売上」だけではなく、「創英という専門家集団」の価値を高めるための様々な行動、例えば、新人教育への貢献や事務所外での活動も正当な評価として評価されるべきだと、私たちは考えているからです。
なお、貢献に対する報酬は、例月の給与の他に、夏と冬の賞与として査定・支給されます。

　例えば四年制大学新卒（理系、２２歳）の場合、初任給はいくらですか？

　新卒者の場合は、特許実務未経験かつ社会人経験無しということですので、具体的な数字でお応えすることができます。

社団法人日本経済団体連合会（日本経団連）の調査によると、２０１０年３月に四年制大学を卒業した技術系の初任給は２０７,９６１円でした。
創英は、原則としてこの日本経団連の統計情報をベースに一定額を加算して新卒の初任給を決めており、２０１１年４月の四年制大卒理系（２２歳）の初任給基準は２２１,８００円でした。
もちろん、上記の統計数値および創英の初任給基準は全て税込みです。

　通勤交通費は出ますか？

　当然です。
　　 それに加えて、創英の場合は「近距離通勤者住宅手当補助制度」というユニークな制度、更に「新幹線通勤等補助制度」があります。

通勤交通費が月額３０,０００円を超えるまでは一律、月額３０,０００円を支給する（ただし、親元からの通勤者を除く。）というものであり、例えば月額８,０００円の実費で通勤する場合には、差額の２２,０００円は事実上の給与として受け取ることになります。
もちろん、実費が月額３０,０００円を超える遠距離通勤の場合は、その実費が支給されます。

また、遠距離通勤者や混雑する路線の利用者は「新幹線通勤等補助制度」の適用を受けることができます。
補助率は在籍年数や職位により異なりますが、新幹線自由席特急料金、ＪＲや私鉄の特急・急行料金、ＪＲの普通車グリーン料金の４０％～８０％の補助を受けることができます。

　弁理士の場合は、どうなっていますか？

　弁理士は法律上の有資格者であって、勤務条件の自由度を重んじる観点から、弁理士でない技術スタッフ、事務スタッフとは異なっています。

学生時代に弁理士資格を取得した人の場合、上記の初任給を下回ることはありえません（資格を持っていて良かった、と実感できる初任給です）。
社会人、知財実務の経験者の場合は、実力、経験、年齢などに応じて異なりますので一概には言えませんが、少なくとも「貢献に報いる報酬」が保障されることは当然と考えています。

当求人に興味をもたれた方は、ぜひ、次のページもご覧下さい。

• 事務スタッフの求める人材
• 仕事の流れを紹介した事務管理部A子の１日

連絡先

〒100-0005 東京都千代田区丸の内二丁目1番1号
丸の内 MY PLAZA（明治安田生命ビル） 9階
創英国際特許法律事務所
E-mail:採用担当　総合企画室　宛

補助者訓練段階として国内・海外の商標出願・中間処理業務に従事。不正競争防止法やドメインネーム紛争に関する案件にも携わっています。

国内・海外への商標出願・中間処理業務がメインですが、運良く（？）、それ以外にも様々な業務に携わってきました（例えば、ブランド品の模倣品についての調査や、警告状の送付など）。最近では、ドメインネーム紛争の担当に任命され、勉強を進めているところです。今はまだ補助者（訓練段階）ですので、担当者の指示を受けて業務を進めていますが、基本的にはまず自分で先行例を調査して案を作ります。海外のお客様や代理人とのやり取りも多いので、週の半分くらいは英語を書いたり読んだりしています。

この仕事に就くまでは「商標の仕事は特許に比べて簡単なのでは？」なんて思っていましたが、いざやってみると商標は奥が深いです。商標に関する議論は、「常識」や「取引の実情」を拠り所にできるので非常に発想の幅が広く、思いもよらないところから論点が見つかることがあります。いい結果を得た経験はまだまだ少ないものの、反論を考える作業はなかなか刺激的です。

前職では別の特許事務所で主に特許に関する翻訳の仕事をしていましたが、弁理士試験合格を機に転職しました。もともと文系で技術的バックボーンがないため、商標や著作権の案件を多く扱う事務所で働きたかったからです。期待通り、商標だけでなく、不正競争防止法、ドメインネーム、著作権、他様々な案件に日々接することができ、充実した毎日を送っています。

事務所全体が若く、仕事に対して前向きなのがとてもいいと思います。弁理士に限らず事務担当者やパラリーガルの方にも、仕事のやり方をどんどん改善していこうという雰囲気があるので、気持ちよく仕事ができます。人間関係もかなりフラットで、担当者の方と議論をする中で意見を取り入れてもらうことも多くあります。例えばオーストラリアのドメインネーム紛争を扱ったときに、オーストラリア独自の簡易的な不服申し立ての仕組みがあることを発見したので活用を提案し、通常よりも短い時間で解決できたことがありました。

意匠出願の仕事をしています。世間には、意匠出願なんてお客様から貰った図面をそのまま出すだけと考えている人も少なくないですね。
実は私もそうでした。
部分意匠の登録公報を見て「なぜ、こんな小さな部分だけを権利化するんだろう？」と悩んでたりしたものです。
けど、意匠の仕事って実はクリエイティブですよ。
デザインのどこを抽出して部分意匠として出願するのか、どの範囲で関連意匠を組むのか、強くて広い権利を取得するためにいつも頭を悩ませています。

今までに一番嬉しかったこと聞かれても、答えるのは本当に難しいですね。だって、常に嬉しいことの連続ですから。
うちは意匠の専門チームを擁しているだけあって、意匠のノウハウは半端ないです。かなりユニークなサービスを提供できます。
部分意匠や関連意匠といった特殊な制度を駆使した意匠出願戦略、世界中への意匠の出願、意匠の知識を提供する意匠セミナーの実施等々です。
でも、胡坐をかけば敗北するのが、この仕事です。
なので、常に新しいことに挑戦し続け、かつ確実にやり遂げることを繰り返しています。そのため、常に充実感と達成感を味わえるんですね。
それが「創英はお客様に『意匠』の有効な使い方を提案している！」という自負にも繋がっています。
エキスパート冥利に尽きます。
だから、この仕事が好きなんです。

私は文系なので、明細書を書くにはハンデがあります。
でも、モノ作りが好きで、そして法律も好きでした。
なので、これらがクロスする領域で食べていけないものかと悩んでいたんです。
そしたら、創英には意匠専門のチームがあるというじゃないですか。
これなら、自分の希望が実現する！と飛びついたんです。
外観だけなら文系でも理解できますからね。
あと、怖いものみたさというか物珍しさもありました。
「意匠なんか他じゃできないぞ。試してみるか」みたいな感じです。
きっかけはこんな感じでしたが、今では間違っていなかったと確信しています。

　化学メーカーでの研究開発経験しかなく特許実務自体ゼロからのスタートでしたが、諸先輩方による的確で、親身で、ときに厳しい指導により、私のようなものでもしっかりと経験を積み、成果を出すことができています。この仕事を一生モノにする！という気概のある人であれば、これまでのキャリアに関係なく、創英は存分に活躍できるフィールドを提供してくれると思います。

「何でもやる」のが仕事です。

　内々、内外及び外内の出願手続きや中間処理に携わっています。お客様からの依頼書や指示書の内容を吟味し、お客様のニーズを正確に把握し、特許庁へ提出する出願書類一式、拒絶理由通知への応答書類一式等を作成しています。
　また、私の場合、諸外国における鑑定書の作成依頼や海外特許庁への情報提供依頼といった特殊なケースに携わることも多く、在外代理人へのコレポン作成も日常行う業務の一つとなっています。
　これまで、一筋縄ではいかないケースに何度も関わってきましたが、頼り甲斐のある先輩方にしっかりと叩き上げられながら、お客様に満足してもらえる仕事ができていると自負しています。

「頼られる存在」になりたい。

　出願準備から特許査定等が出るまで、お客様（そのケースの知財担当者等）とは非常に長いお付き合いをすることになります。そして、拒絶理由通知等への応答の際には、我々もお客様も頭を悩ませることがあります。そのような苦労を経て特許査定がなされたときの達成感、お客様との一体感は何ともいえません。お客様から「ありがとうございました」と言われるのは、やはり嬉しいものです。
　特許の仕事はパソコンで文書を作成していればよい、特許制度を理解しておけばよい、というものではありません。お客様の意図していない補正や主張をしてしまうと、取り返しのつかない事態に陥ることもあります。そのため、お客様との十分なコミュニケーションは必須であると感じます。
　お客様に頼られながら、お客様と共に有用な権利を真剣に創り上げていく。この仕事のやり甲斐を、私はここに感じています。中途半端な気持ちでは、お客様の気持ちには到底応えられませんからね。

「責任あるところに自由あり」です。

　創英には特許庁出身の方や、第一線で活躍してきた研究者の方など、実に様々なバックグラウンドを有する人たちが集まっています。そして、誰が上司、部下、という関係ではなく、能力のある個々人がある程度フラットな平面状で、有機的に繋がり合って、一つの組織を形成しているというのが実際のところです。そのため、入所間もない段階からそのような諸先輩と仕事を一緒にするチャンスがゴロゴロしています。いろいろな意味でエキサイティングな毎日ですね。
　それに何より、責任を持ってやり抜く意思があれば、どのようなケースであれ比較的自由にやらせてもらえるという企業風土が気に入っています。

　入所前は、水処理関係のプラントメーカーで９年間、技術者として働いていました。創英に入るまで知財経験はありませんでした。入所して今年で４年目になりますが、昨年、弁理士試験に合格しました。

　出願書類の作成業務と、拒絶理由通知（オフィスアクション）の応答業務が主な仕事です。技術分野としては、機械系、構造系、制御系が中心です。弁理士になってからは、調査、鑑定、情報提供、無効審判などを扱うこともあり、業務の範囲が広がっています。

　ある外国のお客様の案件で、拒絶理由通知が出て、その応答に苦慮したことがありました。お客様としては「もうお手上げ」状態だったわけです。「創英に任せるから、なんとかうまく応答してほしい」と頼まれ、自分なりにかなり悩んだ挙句、出願書類に少しの修正を加えて特許庁に提出しました。結果は、特許査定でした。背水の陣で臨んだ案件で好結果が得られ、お客様に喜んでいただけたことが一番うれしかったです。

　厳しいながらも温かい雰囲気でしょうか。創英では、「上司」がいて「人が人を管理する」といった縦割りの組織構成ではなく、お客様ごとに窓口を担当する人がいて、その「人が仕事を管理する」という組織構成をとっています（これを「アメーバ型組織」と呼んでいます）。そのため入所してしばらくはいろんな先輩について仕事をすることになります。仕事の内容に対する先輩の指導は非常に厳しいです。しかしながらこの厳しさには、愛情がこもっています。「いっしょに質の高い事務所を作り上げていこう」という意気込みが伝わってくる感じです。

　もちろん不安でした。でもそんなことを気にしている余裕はありませんでしたね。経験無しでの募集は「30代前半が目安」と募集要項にありましたので、当時34歳だった私にとって、迷っている時間はありませんでした。「ここ（創英）になら、飛び込んでいける！」そう信じて、応募しました。入所してからは、先輩方の指導を受けつつ、真正面から実務に取り組み続けました。苦しいことも多いですが、自ら積極的につかんだチャンス、逃してはいけないと必死に取り組むことで、仕事に対する自信も生まれてきました。

　創英は、「自分がなりたい自分になること（自己実現）」を応援してくれる事務所です。ですから、仕事と試験勉強を両立させることは十分可能だと思います。もちろん試験勉強のために仕事が半端になることは許されないでしょう。「きっちり仕事し、しっかり勉強する。受かるまでがんばれ！受かったら、美酒に酔おう」と誰かが言ったわけではありませんが、私はそんな気持ちで頑張ることができましたし、現に合格を手にすることができました。もちろん、「仕事も勉強も積極的に！」という個人の意識や姿勢は不可欠だと思います。

メーカーで医療機器の研究開発１１年。創英国際特許法律事務所に転職後、明細書作成業務を１年半。

明細書作成業務に携わっており、背景技術及び発明のポイントを理解し、それらを文章で表現しています。担当する技術分野は、化学以外のほぼ全ての分野です。
明細書作成業務には、集中して聴く力、積極的に問いかける力、理解する力、そして表現する力が必要だと感じています。今は、日常の業務を通してこれらの力を養っています。

お客様からの「ありがとう」の言葉がとても嬉しいです。
お客様の期待に応える仕事をするには、知財の実務家・専門家の立場から、発明の本質を見抜き、それを的確に表現することが必要だと思います。少しでも思い通りの仕事ができるように、毎日頭をフル回転させています。そのような毎日において、お客様から感謝の言葉をいただくことがあります。思い通りの仕事ができたことを実感する瞬間です。

真の実力が求められるフェアな環境で、力試しがしたいと思い入所しました。
実際に一年半働き、期待した以上にフェアな環境だと感じています。どのような種類の貢献であっても、組織への貢献は適切に評価されるという雰囲気があります。恵まれた環境のおかげで、迷うことなく全力で仕事に取り組むことができています。
現在は期待した以上の環境に満足しているものの、何の心配も無く転職したわけではありません。具体的には、①　未経験でやっていけるのか、②　研究開発と同じ満足感を得られるのか、ということが心配でした。
①について、創英は、「人が人を管理する」という縦割りの組織構成でなく、お客様ごとに窓口を担当する人がいて、その「人が仕事を管理する」というアメーバ型の組織構成をとっています。アメーバ型組織では、関わる仕事の範囲が広がり、しかも、役割が流動化しやすくなるので、フラットで交流の盛んな職場環境が実現されます。私のような経験の浅い立場のものにとっては、積極的に仕事を求めることで色々な先輩から教えを受けることができるというメリットがあります。そして、与えられた仕事に全力を尽くすことで、次々にチャンスが広がってゆきます。また、実務知識を体系的に整理できる研修システムも用意されています。未経験ゆえの苦労があるのは確かですが、このような環境を利用しながら実務経験を積むことによって、着実に実務力が向上していることを実感できています。創英がアメーバ型組織の組織構成をとっているのは、「協力と協働、チームワーク」を重視しているからです。そのため、エキスパートの助言を得やすい雰囲気があり、難しい案件にも自信を持ってチャレンジすることができています。
②について、明細書作成は、研究開発以上に頭を使う創造的な仕事でした。少なくとも私は、研究開発に劣らぬ満足感を得ています。
従って、転職時の心配事はすぐに解消されました。
ところで、入所時に教えられる「創英の心得」には、「自己の能力向上を図り、自己の長所をもって仲間の短所を補うべし」という一項があります。私は、この一項が好きです。短所をつつき合うよりも、各自が長所を最大化するほうがはるかに効率的だからです。このような考え方も、フェアな環境をもたらす一因なのだと思います。