単なる新人教育制度や研修制度では言い尽くせない
トータルな知財実務力開発メソッド
特許実務のエキスパートになるためには、
- バックグラウンド
- 意欲
- 環境
の、３つの条件が必要です
第１は、技術的なバックグラウンドがあることです。
理系系の４年制大学卒業程度以上であり、特別に高度な専門技術ではありません。
もちろん、博士号を持っているとか、企業などの研究所で研究・開発の実績があれば「なお良し」です。
しかし、特許の仕事を始めた後でも、技術的なバックグラウンドを広げたり、高めたりすることが可能です。
第２は、知財実務力を身につけたい、という希望と意欲を持っており、かつ、持ち続けられることです。
まずは、貴殿自身において、この希望と意欲を持続させる必要があります。
次に、貴殿自身が、希望と意欲を持続できる環境に恵まれることが必要です。
第３は、知財実務力を身につける職場や訓練所に恵まれることです。
独学、独習で知財実務力を身につけることは事実上、不可能です。
例えば･･･
- 知財実務家を育てる意欲のない職場、
- 育てる意欲はあっても育てる仕組みや環境が整っていない職場、
- 知財実務の経験者（即戦力？）を集めて稼がせるだけの職場、
等で知財実務力を身につけるのは困難です。
創英は、新人研修制度とステップアップ制度を整備する一方で、
「事務所つくりは人つくり」
の観点から、トータルな知財実務力開発メソッド（新人叩き上げメソッド）を整備し、以下の
～
に示す事務所の仕組みとして、人材育成に取り組んでいます。
